1. La Plantilla multigeneracional 👩🏻🏫🧑🏽💻Es cuando la fuerza laboral está compuesta por empleados de diferentes generaciones. Compartiendo nuevas formas de relacionarse, de escuchar, de tomar decisiones. Con diferentes perspectivas se consigue obtener mucho más potencial.
2. Globalidad del talento. 🌎🌍 Enfocar el producto a un mercado más global, realizando campañas de atracción del talento. Posicionar la marca en un mercado internacional.
3. Datos y nubes. 🖥️☁️Sacar partido de los datos que disponemos, optimizando la obtención de datos y la toma de decisiones.
4. Transmitir emociones. 🗣️😄 Utilizar un lenguaje más propio del departamento RRHH, más empático, cercano y amigable. Utilizar más vídeos e imágenes a la hora de transmitir emociones tanto a los candidatos como a los empleados.
5. Socializar la función.💪🏻 Recompensar la colaboración e innovación, experimentar con la gamificación en formación.
