Un KPI📐 (Key Performance Indicators) es una unidad métrica que mide el rendimiento de una actividad o proceso concreto. En Recursos Humanos nos sirven de referencia al momento de analizar y evaluar diferentes aspectos dentro del área de gestión humana👥.
Algunos KPI en RRHH son:
Tasa de retención🫂: Indica la estabilidad laboral de una empresa y permite conocer la disposición media del empleado a quedarse en la empresa.
Duración del puesto⏳: Cálculo del tiempo medio que tarda un empleado en ascender.
Tiempo medio por contratación🤝: Tiempo que transcurre desde que un empleado deja la empresa hasta que otro candidato es seleccionado y empieza a trabajar.
Tasa de absentismo laboral😥: Este indicador puede ayudar a predecir bajas en el equipo o problemas de funcionamiento dentro de la empresa.
Formación y capacitación📚: Influye en el desarrollo de la actividad profesional de la empresa y permite optimizar la productividad de cada trabajador.
Promedio de tiempo para alcanzar objetivos⏱: Mide la eficacia de los empleados de la empresa.
Employee Net Promoter Score💪: Mide el grado de compromiso y satisfacción laboral de los trabajadores.
Accidentabilidad laboral🤕: El objetivo de toda empresa es alcanzar el 0% en accidentes laborales.
